12.01.2025r.
Od 1 stycznia 2026 r. w Polsce obowiązuje nowa, wyższa kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Aktualne stawki od stycznia 2026:
31,40 zł brutto za godzinę – minimalna stawka godzinowa (m.in. umowy zlecenia, umowy o dzieło z obowiązkiem stosowania stawki minimalnej)
4806 zł brutto miesięcznie – przy pełnym wymiarze czasu pracy (umowa o pracę)
Ile „na rękę”? (przybliżone kwoty netto – umowa o pracę)
Standardowa umowa o pracę (po 26. roku życia) ok. 3600–3606 zł
Osoba do 26. roku życia (ulga dla młodych) ok. 3770–3774 zł
*Końcowa kwota netto może się różnić w zależności od złożonego PIT-2, korzystania z ulg, innych źródeł dochodu oraz tego, czy pracownik jest objęty PPK.
Co jeszcze rośnie wraz z płacą minimalną?
Podwyżka automatycznie wpływa na:
- dodatki za pracę w nocy
- wynagrodzenie za czas przestoju
- maksymalną wysokość odpraw przy zwolnieniach grupowych
- górne limity odszkodowań (np. za mobbing, dyskryminację)
- podstawę wymiaru preferencyjnych składek ZUS dla nowych przedsiębiorców
- limit przychodów działalności nierejestrowanej
Uwaga dla pracodawców Wszyscy pracownicy, których dotychczasowe wynagrodzenie zasadnicze było niższe niż 4806 zł brutto, powinni otrzymać od 1 stycznia 2026 r. automatyczną podwyżkę (lub dopłatę do minimalnej kwoty). W wielu przypadkach konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy o pracę.
Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz.U. 2025 poz. 1242)