12 września 2025r. Sejm uchwalił „ustawę stażową” Ministerstwa Pracy zakładającą rozszerzenie form zatrudnienia wliczających się do stażu pracy. Dotychczas pod uwagę brany był tylko okres pracy na etacie- z nowym rokiem nastąpi wyrównanie szans pracowników w dostępie m.in. do większego wymiaru urlopu.
Zgodnie z planem pracownik będący zatrudniony np. na umowie zlecenia, umowie agencyjnej, osoba samozatrudniona prowadząca własną działalność będą mogły potwierdzić swojemu nowemu pracodawcy przebyty staż pracy poprzez zaświadczenie wydane przez ZUS. Okresy zatrudnienia, które nie są objęte/ nie podlegają zgłoszeniu do ZUS będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ta zmiana prawna będzie działała wstecz.
Projekt nowelizacji KP uwzględnia także zmiany w zakresie funkcjonowania rynku pracy tj. przyjęcia dyrektywy unijnej w sprawie transparentności wynagrodzeń, którą państwa UE powinny zaimplementować do swoich systemów prawnych w terminie do czerwca 2026 r. i w tym zakresie ustawę już przyjęto.
Rozwiązania, które wprowadza ustawa dają szansę na przejrzysty i sprawiedliwy proces rekrutacji, a co za tym idzie świadome negocjacje między kandydatem a pracodawcą, gwarantując jawność płac już w ogłoszeniu na stanowisko czy też przed rozmową kwalifikacyjną. Pracodawca ma również zapewnić, że odbywający się proces rekrutacyjny przeprowadza w sposób niedyskryminujący i neutralny pod względem płci.
Przewidziany termin wejścia w życie tych zmian to 1 stycznia 2026r.
gov.pl/ Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (UD59) skierowany do sejmu 25 czerwca 2025r.
Dz.U. 2025 poz. 807, Ustawa z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy